389. AI로 작성된 자기소개서, 기업들은 어떻게 대응할까?

예정된 일, dall-e

 

AI로 작성된 자기소개서, 기업들은 어떻게 대응할까?

 

서론

최근 채용 시장에서 AI가 작성한 자기소개서가 중요한 이슈로 떠오르고 있습니다. 생성형 AI 기술이 발전하면서 많은 지원자들이 자기소개서 작성에 AI를 활용하고 있으며, 이에 따라 기업들도 이에 대한 대응책을 마련하고 있습니다. 특히, 2024년 한 해 동안 기업 및 공공기관에 제출된 자기소개서 중 약 48.5%가 AI 작성으로 의심된다는 분석이 나오면서 논란이 커지고 있습니다.

AI가 채용 과정에서 긍정적인 역할을 할 수 있음에도 불구하고, 기업들은 지원자의 창의성과 개인 역량을 직접 평가하는 것을 더욱 중요하게 여기고 있습니다. 이에 따라 AI 활용 자기소개서를 탐지하고 대응하는 다양한 방법이 논의되고 있으며, 이 글에서는 AI 작성 자기소개서 증가 원인, 기업들의 대응 방식, 그리고 지원자들이 유의해야 할 사항에 대해 심층적으로 살펴보겠습니다.

 

본론

1. AI 작성 자기소개서 증가의 원인

1) 생성형 AI의 보편화

챗GPT, 클로드, 제미나이, 코파일럿 등 다양한 생성형 AI 모델이 등장하면서, 글쓰기 능력이 부족한 지원자들도 손쉽게 자기소개서를 작성할 수 있게 되었습니다. AI는 사용자의 이력과 키워드를 기반으로 논리적이고 매끄러운 문장을 생성하기 때문에, 많은 지원자들이 AI를 활용하는 경향을 보이고 있습니다.

특히, AI가 제공하는 문장은 문법적으로 정확하고 논리적으로 일관성이 높아 보이기 때문에, 이를 활용하면 보다 세련된 자기소개서를 작성할 수 있습니다. 이에 따라, 취업 준비생들은 AI가 제공하는 문장을 참고하거나 직접 수정하는 방식으로 자기소개서를 준비하고 있습니다.

2) 자기소개서 작성 부담 증가

기업들이 요구하는 자기소개서의 수준이 점점 높아지면서, 지원자들은 자기소개서 작성에 대한 부담을 느끼고 있습니다. 특히, 지원자들이 많고 경쟁이 치열한 금융권과 IT 개발 직군에서는 더욱 두드러지는 현상입니다.

과거에는 자기소개서 작성이 개별 지원자의 사고력과 경험을 바탕으로 이루어졌다면, 이제는 기업별 맞춤형 자기소개서를 요구하는 사례가 증가하면서 작성에 소요되는 시간과 노력이 더욱 커졌습니다. 이에 따라, 많은 지원자들이 AI를 활용하여 신속하고 효율적으로 자기소개서를 작성하려는 경향을 보이고 있습니다.

3) 빠른 채용 시장 변화

채용 절차가 점점 디지털화되면서, 빠르게 지원서를 제출하고자 하는 지원자들이 AI를 활용하는 사례가 늘어나고 있습니다. AI는 짧은 시간 안에 고품질의 글을 생성할 수 있기 때문에, 지원자들이 시간 절약을 위해 이를 활용하는 것입니다.

또한, AI 기반 채용 시스템의 확산도 AI 활용 증가의 원인이 되고 있습니다. 기업들은 AI 기반 평가 시스템을 도입하여 지원자의 자기소개서를 분석하고 평가하는 방식을 점점 확대하고 있습니다. 이에 대응하기 위해 지원자들은 AI를 활용해 보다 논리적이고 체계적인 문장을 작성하려는 경향을 보이고 있습니다.

 

2. 기업들의 대응 방식

1) AI 작성 탐지 시스템 도입

기업들은 AI로 작성된 자기소개서를 식별하기 위해 다양한 AI 탐지 시스템을 도입하고 있습니다. 대표적인 예로 무하유의 'GPT킬러'가 있으며, 이 시스템은 챗GPT, 클로드, 제미나이 등 다양한 AI 모델이 생성한 문장을 탐지하는 기능을 갖추고 있습니다.

기업 및 공공기관에서 제출된 자기소개서 89만 건을 분석한 결과, GPT킬러를 활용한 탐지 비율은 48.5%에 달했습니다. 이처럼 AI 탐지 기술이 점점 고도화되면서, AI로 작성된 자기소개서는 쉽게 걸러질 가능성이 높아지고 있습니다.

2) AI 활용 자기소개서에 대한 불이익 적용

고용노동부와 한국고용정보원이 상위 500대 기업의 인사담당자를 대상으로 조사한 결과, 응답자의 64.1%가 AI로 작성된 자기소개서에 대해 부정적이라는 입장을 밝혔습니다. AI가 작성한 자기소개서는 지원자의 독창성과 개성을 반영하기 어렵다는 이유 때문입니다.

실제로 65.4%의 기업이 AI 작성 자기소개서를 제출한 지원자에게 감점을 주거나 불이익을 적용하고 있는 것으로 조사되었습니다. 일부 기업에서는 AI 작성 여부가 확인될 경우 즉시 불합격 처리하는 경우도 있습니다. 이러한 조치는 공정한 채용과 지원자의 신뢰성을 확보하기 위한 것이지만, AI 활용이 완전히 금지되어야 하는지에 대한 논의는 계속되고 있습니다.

3) AI 활용 가이드라인 마련

일부 기업들은 AI 활용을 완전히 금지하는 대신, AI 활용 가이드라인을 마련하고 있습니다. AI를 참고용으로 활용하는 것은 허용하되, 전적으로 AI가 작성한 문장은 제출하지 말 것을 권장하는 방식입니다. 이는 AI 활용을 인정하면서도, 지원자의 창의성과 개성을 반영하기 위한 균형점을 찾기 위한 노력입니다.

일부 기업에서는 AI 활용 여부를 스스로 신고하도록 하고 있으며, AI를 활용한 경우라도 자신의 경험과 아이디어가 반영된 문장을 작성할 것을 요구하고 있습니다. 이에 따라 AI 활용에 대한 보다 유연한 접근이 이루어지고 있습니다.

 

3. 지원자들이 유의해야 할 사항

1) AI 활용 여부를 스스로 점검

지원자들은 AI 탐지 시스템이 점점 발전하고 있다는 점을 고려하여, 자기소개서를 제출하기 전에 AI 활용 여부를 스스로 점검할 필요가 있습니다. AI가 작성한 문장을 그대로 사용하기보다는, 자신만의 경험과 개성을 추가하여 수정하는 과정이 필수적입니다.

2) AI 탐지 도구 활용

현재 일부 기업에서는 AI 탐지 도구를 제공하여, 지원자들이 자기소개서를 제출하기 전에 AI 활용 여부를 확인할 수 있도록 하고 있습니다. 이를 통해 사전에 문제를 방지할 수 있습니다.

3) 기업의 AI 활용 정책 확인

기업마다 AI 활용에 대한 정책이 다를 수 있기 때문에, 지원자들은 지원하는 기업의 AI 활용 가이드라인을 사전에 확인해야 합니다. 일부 기업에서는 AI 활용을 어느 정도 허용하는 반면, 완전히 금지하는 곳도 있기 때문입니다.

 

결론

AI로 작성된 자기소개서가 점점 증가하면서, 기업들은 이를 탐지하고 대응하기 위한 다양한 방안을 마련하고 있습니다. AI 작성 자기소개서는 지원자에게 시간 절약과 문장 완성도를 높이는 장점이 있지만, 기업 입장에서는 지원자의 진짜 역량을 파악하기 어렵다는 문제가 있습니다.

따라서, 지원자들은 AI를 단순히 도구로 활용하되, 자기소개서의 개성과 독창성을 반영하는 방식으로 활용하는 것이 가장 바람직한 접근법입니다. AI 활용이 더욱 확산될 미래 채용 시장에서, 지원자들은 보다 전략적인 접근을 통해 AI 기술을 활용해야 할 것입니다.

 

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